Как сохранять привязанность к своей профессии

Почему даже проработав по одной профессии 35 лет я до сих пор хочу оставаться ей верной?!», — пишет один блогер. Чтобы понять, что помогает человеку избегать профессионального выгорания, блогер сравнил свой опыт работы в различных компаниях — в тех, в которых ему нравилось работать, и в тех, где работа ему быстро переставала приносить удовольствие.

советы одного блогера

Блогер никогда не работал в компаниях из одной и той же отрасли — даже две консалтинговые фирмы, представляли две разные сферы. Единственное исключение — запущенные автором материала стартапы. Оба раза команда занималась разработкой приложений. Первый из проектов вынужден был закрыться через пять лет после запуска из-за нехватки средств для конкуренции с ИТ-гигантами, а второй — после того, как издатель решил изменить фокус своего бизнеса и отказался от сотрудничества с разработчиками.

Оба стартапа блогер запустил в начале своей карьеры. Помимо разработки на него легла масса обязанностей по управлению бизнесом — общение с прессой, забота о стратегии компании, встречи с акционерами и так далее. «Я решил больше никогда не заниматься и разработкой, и бизнесом одновременно — и с тех пор работал только на других людей».

Автор собрал семь основных принципов работы, которых он придерживается, чтобы избегать профессионального выгорания.

1. Не работать сверхурочно

По словам автора, он никогда не работает сверхурочно, если только не возникает ситуация, когда время окончания проекта неожиданно переносят. «Некоторые работодатели (особенно этим славятся консалтинговые фирмы) настаивают на том, что вы должны работать постоянно — и никого не волнует, что вы можете «выгореть». — Но вы не обязаны продолжать работать в такой компании. Внеурочная работа подрывает вашу любовь к профессии — делает так, что вам больше не хочется этим заниматься».

2. Найти место, где вы сможете работать так, как вам нравится

Идея состоит в том, чтобы ещё до начала работы в компании определить, понравится ли там работать — или найти способ уйти из проекта как можно быстрее, не оставив команду в беде.

«Мне нравится работать в командах, где руководство не контролирует всё, что я делаю, и где я мог бы принести максимальное количество пользы, подключив все свои способности. Проблема заключается в том, что определить, понравится ли вам команда, ещё до начала работы довольно сложно. Но помните — жизнь слишком коротка, чтобы носить обувь, которая вам не подходит. Мало того, что она не будет вам нравиться, выгоды вы тоже не получите».

3. Не стоит работать в одной и той же отрасли на протяжении всей карьеры

«Хуже всего, когда вы работаете в одной и той же компании на протяжении многих лет. Я знаю множество людей, которые работают в одной организации по 25–30 лет — просто потому, что боятся покинуть собственную зону комфорта». В таких случаях, работник «прирастает» к своему месту и даже не задумывается о том, что в какой-то другой компании ему могут предложить лучшие условия.

Новая работа — это новые возможности, новые вызовы и новые знания. «Новый», конечно, не значит «лучший», но если не двигаться с места, лучше точно не станет.

4. Иногда стоит остановиться и сделать что-то, что вам на самом деле хочется

«Несколько раз за время своей карьеры я отказывался от оплачиваемой работы или брал длительный отпуск и занимался собственными проектами, которые не приносили мне никаких средств. Через некоторое время после закрытия своего второго стартапа я разработал большую трейдинговую систему. Я сделал это потому, что мне было интересно побольше об этом узнать. Никаких денег на этой системе я не заработал»

Два года блогер проработал на одну компанию. «Мне практически ничего не заплатили, так как у компании было очень мало денег. Кроме того, это была самая сложная работа, которой я когда-либо занимался. Но нужно было решить столько различных вопросов, которыми я никогда прежде не занимался, что я чувствовал себя словно ребёнок в магазине сладостей. К сожалению, через два года мне пришлось покинуть студию — мне требовался реальный доход».

5. Не бойтесь уходить из компании (если вы не являетесь её владельцем или держателем большого количества акций)

«Вы простой наёмный работник, который обязан делать столько, сколько требуется от сотрудника, работающего 40 часов в неделю за свою зарплату. Вы не раб и ничего больше не должны компании. Если вас не устраивает ваше руководство или коллеги, если на работе вы не занимаетесь тем, что вам интересно, если вам нужен вызов — не бойтесь поменять рабочее место».

Автор материала также рекомендует разработчикам всегда оставаться открытыми к общению с рекрутерами, даже если их полностью устраивает их текущее рабочее место. «Никогда не знаешь, какое классное предложение можно упустить».

6. Запуск собственной компании — отличный способ узнать, как думает руководитель бизнеса

Как отмечает блогер, запуск своего стартапа — хороший способ почувствовать себя на месте своего работодателя и узнать больше об аспектах ведения бизнеса, которым не научиться, будучи наёмным разработчиком. «Я запустил две компании, и в сумме проработал над ними более девяти лет. Это опыт, который я бы ни на что не променял».

7. Не нужно бояться изменений в отрасли

Автор заметки призывает профессионалов идти в ногу с изменениями в отрасли — или, по крайней мере, периодически изучать что-то новое. «Новые идеи, языки, — вы никогда не угадаете, какие именно навыки помогут вам получить лучшую работу. Если вы не будете изучать ничего нового, то не только возненавидите свою собственную работу, но и никогда не сможете получить другую», — говорилось в заметке.